Temeljeno na rezultatima ankete iz 2021. godine na 1,000 polaznica Akademije za žene poduzetnice iz 26 zemalja iskustva dosadašnjim polaznica govore o tome kako 74 % polaznica programa Akademije izvještavaju o povećanju prihoda u svom poslovanju o 44 % polaznica izvijestilo je o povećanju ponude usluga i proizvode o 29 % polaznica je reklo da je povećalo broj zaposlenika nakon pohađanja Akademije.
Više od 90% polaznica je povećalo samopouzdanje i samopoštovanje, kao i vještine strateškog planiranja i razvoja vještina javnog nastupa. Više od polovice alumni programa Akademije ostvarilo je i zadržalo kontakt sa drugim polaznicama programa. Istaknuli su kako su poznanstva tijekom programa Akademije unaprijedili postojeće i otvorili nove poslovne prilike.
Istraživanja o ženama poduzetnicama
Unatoč promjenama, žene su još uvijek podzastupljene u poduzetničkim aktivnostima u odnosu na muškarce. Drugim riječima iako čine veći udio visokoobrazovanoga stanovništva, njihov udio među poduzetničkom populacijom i dalje je znatno manji što je posebno naglašeno u slučaju startupova i scaleupova. Razlika u poduzetničkoj aktivnosti ne proizlazi iz razlika u motivaciji ili iz razlika u uočavanju prilika, nego je rezultat kombinacije majčinstva, organizacije obiteljskog života i kulturološkog konteksta.
Neuspjeh u potpunom iskorištavanju poduzetničkog potencijala žena ima ekonomsku i društvenu cijenu. To znači izgubljene prilike za povećanje zaposlenosti, promicanje uravnoteženijeg gospodarskog razvoja i smanjenje rizika od siromaštva diljem Europske unije i globalno. Poduzetnice osim što daju značajan doprinos gospodarstvu i društvu predstavljaju važan faktor ekonomskog osnaživanja žena. Uspješne poduzetnice pozitivni su uzori, s vremenom pomažu u unapređenju rodne ravnopravnosti i otvaraju nova radna mjesta. Rezultati istraživanja Europske investicijske banke pokazuju da poduzeća koja vode žene zapošljavaju više žena u svim djelatnostima. Žene na vodećim pozicijama postižu i bolje ekološke, društvene i upravljačke rezultate te podupiru usavršavanje svojih zaposlenika ulaganjem u obuku.
Bilo kakav oblik potpore poduzetnicama ili poduzećima koja vode žene ima jasne posredne učinke na smanjenje rodne neravnopravnosti na tržištu rada te smanjenje rodnih razlika i nejednakosti u širem smislu (SDG 5 i 10).